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Titolo
Text copied to clipboard!Analista dei Sistemi HR
Descrizione
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Stiamo cercando un Analista dei Sistemi HR altamente motivato e competente per unirsi al nostro team di Risorse Umane. In questo ruolo, sarai responsabile dell'analisi, della gestione e dell'ottimizzazione dei sistemi informatici dedicati alla gestione delle risorse umane, come software per la gestione delle presenze, payroll, performance management e formazione. Collaborerai con i reparti IT e HR per garantire che i sistemi siano efficienti, aggiornati e in linea con le esigenze aziendali. Ti occuperai di raccogliere i requisiti dagli utenti, analizzare i processi HR, proporre soluzioni tecnologiche innovative e supportare l'implementazione di nuovi strumenti digitali. Sarai inoltre coinvolto nella formazione degli utenti, nella risoluzione di problemi tecnici e nell'elaborazione di reportistica avanzata per la direzione. Il candidato ideale possiede una solida conoscenza dei processi HR, esperienza nell’utilizzo e nella configurazione di sistemi HRIS (Human Resources Information System), capacità analitiche e di problem solving, oltre a ottime doti comunicative. Offriamo un ambiente di lavoro dinamico, opportunità di crescita professionale e la possibilità di contribuire attivamente alla trasformazione digitale delle risorse umane. Se sei appassionato di tecnologia e desideri fare la differenza nel mondo HR, questa è l’opportunità che fa per te.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Analizzare e ottimizzare i processi HR tramite sistemi informatici
- Gestire e configurare i sistemi HRIS aziendali
- Collaborare con i reparti IT e HR per implementare nuove soluzioni
- Raccogliere e documentare i requisiti degli utenti
- Formare il personale sull’utilizzo dei sistemi HR
- Fornire supporto tecnico e risolvere problematiche relative ai sistemi
- Elaborare report e analisi sui dati HR
- Monitorare le performance dei sistemi e proporre miglioramenti
- Gestire progetti di digitalizzazione HR
- Garantire la sicurezza e la conformità dei dati HR
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Informatica, Risorse Umane o discipline affini
- Esperienza pregressa in ruoli simili
- Conoscenza approfondita dei sistemi HRIS
- Capacità di analisi e problem solving
- Ottime competenze comunicative e relazionali
- Conoscenza delle normative sulla privacy dei dati
- Capacità di lavorare in team multidisciplinari
- Orientamento all’innovazione e al miglioramento continuo
- Buona conoscenza della lingua inglese
- Attitudine al project management
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Qual è la tua esperienza con i sistemi HRIS?
- Hai mai gestito progetti di implementazione di nuovi software HR?
- Come affronti la formazione degli utenti su nuovi sistemi?
- Quali strumenti utilizzi per l’analisi dei dati HR?
- Come garantisci la sicurezza dei dati sensibili?
- Raccontaci una situazione in cui hai risolto un problema tecnico complesso.
- Quali sono, secondo te, le principali sfide della digitalizzazione HR?
- Come ti tieni aggiornato sulle nuove tecnologie HR?
- Hai esperienza nella gestione di reportistica avanzata?
- Come collabori con altri reparti per raggiungere obiettivi comuni?
